Zwracamy uwagę, iż zgodnie z art. 109 kodeksu pracy, kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
Ponadto, kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Dla celów dowodowych warto sporządzić notatkę z takiego wysłuchania, podpisaną przez pracownika, ew. zawarte w piśmie oświadczenie o uprzednim wysłuchaniu, podpisane przez pracownika.
Zwracamy uwagę, iż zgodnie z art. 109 kodeksu pracy, kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
Ponadto, kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Dla celów dowodowych warto sporządzić notatkę z takiego wysłuchania, podpisaną przez pracownika, ew. zawarte w piśmie oświadczenie o uprzednim wysłuchaniu, podpisane przez pracownika.
Tylko zalogowani klienci, którzy kupili ten produkt mogą napisać opinię.
to minimalna kwota ubezpieczenia każdej usługi, którą nabywacie za pośrednictwem naszego portalu.
To minimalne przygotowanie, jakie posiadają wszyscy adwokaci i radcy prawni świadczący usługi.
To średni czas realizacji zamówienia na naszym portalu, dzięki temu, że wybieramy dla Ciebie wyłącznie kancelarie wyspecjalizowane w Twojej sprawie.
Wszystkie zlecenia wysyłane są za pośrednictwem szyfrowanej strony SSL (nowa dla każdego zlecenia) – tajemnica zawodowa jest dla nas priorytetem.
Waldemar K. (zweryfikowany) –
nieprzyjemne sprawy, jak trzeba przygotowywac sie do zwolnienia dyscyplinarnego, ale szczegolnie wazna pomoc, dlatego dziekujemy
Wieniawa P.H.U. (zweryfikowany) –
sprawy pracownicze sa u nas bardzo wrazliwe, raz skonczylo sie to w sadzie i od tego czasu nie ryzykujemy bez prawnika. Bardzo dobrze zabezpieczona usluga
Waldek (zweryfikowany) –
polecam